市科技和工业信息化局党委书记、局长杨鹏接受采访。

主持人：各位观众朋友，大家好，欢迎收看《湘乡人才新政系列访谈》。企业发展，人才为本。怎样才能更好地引进人才、培育人才和留住人才呢？今天我们请到了市科技和工业信息化局党委书记、局长杨鹏来到演播室，就工业企业人才工作为我们进行详细解读。

主持人：杨局长，您好。请问我市工业企业人才工作存在的不足是什么？市科工信局有没有什么扶持新政呢？

杨鹏：工业企业中人才整体素质不高，职业经营管理人才比较匮乏，引进人才不易，留住人才更难，因此我们从引进人才、培育人才和留住人才三方面进行扶持。在引进人才方面，围绕我市绿色建材装配式建筑和建工、电力电工电器、电子信息等主特优势产业，制定了《湘乡市产业科技领军人才团队引进认定和奖励实施细则》，引进科技创新能力强、发展潜力大、经济社会前景好、带动成效明显的创新创业人才团队；在培育人才方面，围绕建立健全校地企人才创新合作机制，共同加强人才引育和使用，制定了《湘乡市推进校地企人才创新合作若干措施》，促进高质量人才融入地方发展，形成“政产学研金服用”协同创新的格局；在留住人才方面，为进一步在全市营造尊重、关心、爱护企业家的良好氛围，以《湘潭市加强企业家队伍建设的意见》等文件为依据，召集南方水泥、鑫通炉料、埃普特医疗器械、巨强科技、深思电工等部分骨干企业负责人、产业链专家，开展文件起草征求意见座谈会，制定了《湘乡市加强企业家队伍建设的意见》，不断优化我市企业家健康成长环境，建设一支数量充足、结构优化、素质优良的企业家队伍。

主持人：请问刚才介绍的这些政策有哪些具体奖励措施呢？

杨鹏：《湘乡市产业科技领军人才团队引进认定和奖励实施细则》规定，对顶尖人才团队，最高给予500万元的经费支持，对杰出人才团队根据科技创新技术的先进性，分为国际先进、国内领先、国内先进三个层次，分别给予最高100万元、50万元、30万元的支持；对优秀人才团队按照创新能力、团队建设、市场发展潜力和竞争力，分为两个层次分别给予20万元、10万元的支持。市产业科技领军人才团队引进奖金，从人才发展专项资金中列支。《湘乡市推进校地企人才创新合作若干措施》规定，一是对新进入我市优势主导产业和战略性新兴产业相关企业工作的，全日制本科、硕士、博士学历毕业未满3年的，按一定比例每年分别发放4000元、5000元、6000元生活补贴，连续发放2年；二是对当年获得国、省市级认定或备案的众创空间、产业技术创新战略联盟等创新平台，根据实绩择优给予5-20万元的后补助支持，经费从市科技专项资金中统筹解决；三是上年度内科技人才，携带拥有自主知识产权的科研成果项目，在我市实施转化和产业化，达到相关要求的给予50万元资助。

主持人：请问在加强企业家队伍建设方面，科工信局有什么具体措施呢？

杨鹏：我们制定了《湘乡市加强企业家队伍建设的意见》，通过引导非公有制企业加强党的建设，组织企业家专题培训，建立个体工商户——企业主——企业家的阶梯式支持培育锻造计划，每年通过举办企业家大讲堂、企业家座谈会和建立优秀企业家人才信息库等方式，加大企业家培训，在“两代表一委员”推荐及各类评先评优活动中，优先考虑企业家代表，帮助企业解决实际困难，不断优化企业家服务环境。目前，我市正在开展第一届“湘乡市优秀企业家”评选活动，只要在湘乡市范围内进行工商登记注册、具有独立法人资格的各种所有制企业的主要负责人，均可参与评选，并适当向全市优势主导产业和战略性新兴产业中的重点企业、企业纳税总额或主营业务收入在全市同行业企业中排名靠前、在推动产业链建设中带动引领作用明显、成绩突出的企业及企业家倾斜，通过单位推荐、审核上报、联合评审、综合考察、审定表彰的评选程序，评选3-5名优秀企业家，给予每人1万元奖励，由市委市政府授予荣誉称号，充分调动和激发广大企业家干事创业的热情。

主持人：湘恋英才，携手乡依。好的，今天的湘乡人才新政系列访谈就到这里，如果您想更深入地了解我市的人才新政，可以登陆湘乡网、新湘乡APP了解更详细的信息。观众朋友们，下期再会！

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作者：辜晋

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